Система для управления талантами на корпоративном уровне за 6,5 месяцев
3 разработчика, 6,5 месяцев
Управление ростом 65 000 специалистов
Проект вырос в международный SaaS-продукт
Ситуация
UCO — это компания из Казахстана, которая занимается IT-консалтингом и разработкой ПО. Одна из сфер, в которой компания специализируется — системы управления персоналом. Клиенту UCO потребовалось новое решение для управления персоналом, в том числе подбором, обучением, развитием карьеры и другими бизнес-процессами.
Готовые продукты, представленные на рынке, не соответствовали нуждам заказчика, поэтому команда UCO решила разработать уникальную систему с нуля. Для ускорения процесса выбрали Jmix (ранее — CUBA Platform). После одобрения прототипа, созданного на базе платформы, полномасштабное решение было разработано в кратчайшие сроки.
Путь к успеху
Благодаря Jmix проект смогла выполнить небольшая команда из 3 разработчиков всего за 6,5 месяцев. Сейчас система помогает управлять карьерой 65 000 специалистов в нескольких компаниях. Решение разработано с учетом потребностей крупных корпораций и позволяет автоматизировать процессы найма, обучения, мотивации и продвижения по карьерной лестнице.
В первую очередь, команда UCO стремилась сэкономить время на стадии разработки PoC. Когда дело дошло до разработки полномасштабного решения, Jmix и дополнения платформы помогли быстро и с минимальными усилиями реализовать следующие модули:
-
Рекрутинг
-
Постановка и контроль целей на основании KPI
-
Соответствие компетенций
-
Точки профессионального роста
-
Аттестация
-
Управление обучением
-
Курсы иностранных языков
-
Персональный карьерный рост
-
Регулярное тестирование
Через год после разработки системы UCO запустила его продвижение по SaaS-модели на международном рынке.
